412 28 874 post@fryagrustak.no

Etiske retningslinjer for likestilling og antidiskriminering

MEF representerer anleggsbransjen og beslektet virksomhet i Norge

MEF og medlemmene arbeider for:
– Vi etterstreber å være seriøse, produktive og skal levere kvalitet
– Vi arbeider for balanserte kontraktsvilkår i hele verdikjeden
– Vi etterlever gjeldende regelverk og aksepterer ikke arbeidslivskriminalitet
– Vi bygger landet og tar samfunnsansvar

 

MEFs medlemmer er gode og attraktive arbeidsgivere
– Vi setter den ansattes sikkerhet i hverdagen høyest
– Vi etterlever reglene om Helse, Miljø og Sikkerhet
– Vi arbeider for at arbeidstakerne skal ha fast jobb og arbeider for mest mulig fagutdannet arbeidskraft
– Vi bidrar og etterstreber utdanning og kompetanseheving hos de ansatte

 

MEFs medlemmer arbeider for et sunt marked og konkurranse
– Vi aksepterer ikke ulovlig prissamarbeid eller markedsdeling
– MEFs medlemmer mottar ikke påskjønnelser som kan trekke integriteten i tvil
– Vi følger gjeldende konkurranseregler når man skal tilegne seg oppdrag
– Vi omtaler kollegaer og konkurrenter med respekt
– Vi arbeider for en sunt marked og rettferdig og fri konkurranse

 

Denne etikkplakat er vedtatt av MEFs landsmøte 8.juni 2024 og erstatter MEFs etikkplakat vedtatt av landsmøtet 14. oktober 2020

Formål og verdigrunnlag

Frya Grustak AS skal være en arbeidsplass der alle behandles med respekt, rettferdighet og verdighet. Vi aksepterer ikke diskriminering, trakassering eller mobbing. Et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø styrker virksomheten, fremmer nye ideer og bidrar til et mer rettferdig samfunn.

Retningslinjene bygger på tre prinsipper:

  • Rettferdighet: Alle skal behandles likt og rettferdig, med like muligheter for utvikling, anerkjennelse og belønning.

  • Mangfold: Vi verdsetter ulikheter og ser på mangfold som en ressurs for arbeidsmiljøet og virksomheten.

  • Inkludering: Alle skal oppleve tilhørighet, respekt og mulighet til å delta aktivt på arbeidsplassen.

Lovgrunnlag og virkeområde

Retningslinjene bygger på likestillings- og diskrimineringsloven og arbeidsmiljøloven kapittel 13 om vern mot diskriminering. Der loven stiller strengere krav enn disse retningslinjene, gjelder loven.

Retningslinjene gjelder for:

  • alle ansatte, fast og midlertidig, inkludert lærlinger og sommervikarer

  • innleid personell som arbeider for Frya Grustak AS

  • arbeidssøkere i rekrutteringsprosesser

Vi forventer at underleverandører og samarbeidspartnere følger tilsvarende prinsipper for likebehandling og ikke-diskriminering når de utfører arbeid for oss.

Vern mot diskriminering

Ingen skal diskrimineres, verken direkte eller indirekte, på grunn av:

  • kjønn

  • graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon

  • omsorgsoppgaver

  • alder

  • etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge og språk

  • religion og livssyn

  • nedsatt funksjonsevne

  • seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk

  • politisk syn

  • medlemskap i arbeidstakerorganisasjon

  • deltidsansettelse eller midlertidig ansettelse

  • utseende eller andre personlige forhold som ikke har betydning for arbeidet

Også diskriminering på grunn av en kombinasjon av disse forholdene er forbudt. Det samme gjelder gjengjeldelse mot noen som har klaget på diskriminering eller varslet om brudd.

Like muligheter i hele arbeidsforholdet

Vernet gjelder i alle sider av arbeidsforholdet, ikke bare ved ansettelse. Det omfatter:

  • utlysning, rekruttering og ansettelse

  • lønn og andre arbeidsvilkår

  • opplæring, kurs og kompetanseutvikling

  • forfremmelse og nye oppgaver

  • omplassering, nedbemanning og oppsigelse

Vurderinger skal bygge på kvalifikasjoner, erfaring, ferdigheter og egnethet for oppgaven. Lik lønn for arbeid av lik verdi gjelder uavhengig av kjønn.

Inkludering og tilrettelegging

Frya Grustak AS skal legge til rette for at alle ansatte kan lykkes i arbeidet. Det innebærer:

  • rimelig individuell tilrettelegging for ansatte med nedsatt funksjonsevne

  • tilrettelegging ved graviditet og for ansatte med omsorgsoppgaver, så langt det er praktisk mulig

  • mulighet for arbeidstrening, språkopplæring og integreringstiltak, der det er hensiktsmessig og drøftet i ledergruppen

  • sikkerhetsopplæring og instrukser som alle forstår, også ansatte med annet morsmål enn norsk

Trakassering og seksuell trakassering

Trakassering, seksuell trakassering og mobbing er ikke akseptert hos Frya Grustak AS. Dette gjelder på arbeidsplassen, på anlegg, i brakkerigg og i sosiale sammenhenger knyttet til jobben.

Trakassering er handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller er ment å virke krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Arbeidsgiver har plikt til å forebygge og søke å hindre trakassering, og skal følge opp alle henvendelser raskt.

Ansvar, varsling og konsekvenser

  • Daglig leder har det overordnede ansvaret for at retningslinjene følges og er en del av den daglige driften.

  • Ledere og formenn skal følge med på arbeidsmiljøet og gripe inn ved diskriminering eller trakassering.

  • Alle ansatte har ansvar for å bidra til et inkluderende og rettferdig arbeidsmiljø.

Den som opplever eller ser diskriminering, trakassering eller mobbing, oppfordres til å si fra til nærmeste leder, daglig leder, verneombud eller via virksomhetens varslingsrutine. Alle henvendelser behandles fortrolig og følges opp uten unødig opphold. Den som varsler i god tro, skal ikke utsettes for gjengjeldelse.

Brudd på retningslinjene kan få arbeidsrettslige konsekvenser, fra advarsel til oppsigelse eller avskjed, avhengig av hvor alvorlig forholdet er.

Evaluering og revisjon

Retningslinjene gjennomgås minst én gang i året, og ellers ved endringer i lovverket. Endringer forankres i ledergruppen og gjøres kjent for alle ansatte, og oppdatert versjon publiseres på fryagrustak.no.

Frya Grustak AS skal være en arbeidsplass der alle føler seg velkomne, verdsatt og respektert. Vi mener mangfold og inkludering gir en sterkere og mer bærekraftig virksomhet.